4050人员作为特殊的群体，他们年龄偏大、文化程度低、技能单一、再就业能力差，并且正处于上有

老下有小的年龄段，是每个家庭的脊梁，肩负着沉重的生活担子，为解决辖区4050人员的就业难题，智远

街道积极作为，帮助解决他们的就业难问题。

　　一是建立台账，摸清底数。建立“4050”人员登记台帐，有针对性的开展就业援助。每月进行摸查核

实，对社区“4050”公益岗人员实行跟踪服务和动态管理。

　　二是开展咨询，增强能力。办事处人力资源社会保障平台对“4050”人员进行就业援助，为“4050”

人员开展政策咨询、职业介绍、职业指导和人力资源社会保障事务代理等服务；由公共就业训练机构，根

据企业用人需求，对技能偏低的“4050”人员大力开展“定向式”、“订单式”和“定岗式”职业技能培

训。

　　三是开发公益岗位，优先安置。对于机关事业单位保洁、保安和社会交通协管、治安协防、劳动保障

协理等领域开发公益性岗位，特别是针对零就业家庭、抚养未成年子女的单亲家庭成员、享受城市居民最

低生活保障且连续失业一年以上以及持有《中华人民共和国残疾人证》的“4050”人员优先安置。对这些

用人单位按其为“4050”人员实际缴纳的基本养老保险费用、基本医疗保险费给予补贴。

　　截止目前，已安置“4050”人员130人。其中残疾人3人，低保1人，单亲家庭27人,零就业家庭77人。