“论说话”三篇

周国江

论人品官德

人品官德是做人为官的根本。古人把立德作为人生“三不朽”之首。如今，“看人先看人品”、“育人以德为首”、“用人以德为先”越来越成为人们的共识。在漫长的人生道路上，会遇到许多诱惑和考验，要抵得住诱惑、经得起考验，归根到底要靠良好的人品官德做保证。因此，修炼人品官德极为重要，懈怠不得。

修炼人品官德，要做到“三个正确对待”。一是正确对待组织。身在组织之中，对组织就应心存感恩，忠心耿耿。作为党员，特别是领导干部，要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上、政治上、行动上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是正确对待权力。要明确权力是人民赋予的，不是自己的；有权必有责，没有无责任的权力；用权要负责，要经得起检验。要做到依法依规，正确行使权力；权为民用，为群众谋福祉；权勿己用，不以权谋私。三是正确对待名利。名利，人之所欲也。同时也要清醒地看到，名利乃身外之物，不过是过眼烟云。因此，要淡泊名利，切不可把名利看得过重而一味追求。否则，就会为名所累、为利所伤。

修炼人品官德，凡事要多为他人着想，特别是领导干部，要牢固树立“为民当官、当官为民”的思想，强化服务意识，先把群众的事办好，做到“为官一任，造福一方”。每个人都有优点、长处，也都有缺点、不足，要多看别人的优点和长处，多看自己的缺点和不足。人要自信，要有主见，但不能自以为是、固执己见，因为人的思想都难免片面、肤浅和错误。所以，遇事要多听别人的意见，集思广益，这对领导干部尤为重要。人往往把自己看重，把别人看轻；把自己看大，把别人看小。人不能自大，山外有山、人外有人，不要小看任何人。要尊重他人，谦虚待人。

“诸葛一生唯谨慎”。毛主席提出的著名的“两个务必”，谨慎就是其中的重要内容。古往今来，人品官德俱佳者，做人为官无不谨慎。因此，修炼人品官德务必要谨慎。要坚持用道德、法纪规范自己，时时、处处、事事严格要求自己，做到谨慎做人、谨慎从事、谨慎为官、谨慎用权，不该说的不说、不该做的不做，始终坚守住道德、纪律和法律的底线，始终经得起权力、金钱和美色的考验，始终经得起实践、群众和历史的检验。

人们常说“人要善良”、“要有良心”、“与人为善”、“善能养德”、“行善积德”、“积善成德”等，揭示的就是善良是修炼人品官德的根本。所以，看一个人人品官德好坏，最根本的就是看他是否善良。因此，修炼人品官德，要以善为本，做到：心善，言善，行善。

修炼人品官德，要处理好做人、做官、做事的关系。一是做人与做事的关系。做人，有利于做事；只做事不做人，事也做不好。所以，要先做人后做事。二是做人与做官的关系。做官，根本是做人，基础是做人，只做官不做人，根基就不牢，官也做不好。所以，要先做人后做官。三是做官与做事的关系。做官就要做事，要在其位谋其政、任其职尽其责；做事，要多做好事，少做蠢事，不做坏事。“在世一日，要做一日好人；为官一日，要做一日好事”，这是古人对做人、做官、做事关系的精辟概括。

世界著名的思想家和哲学家伏尔泰说：“我们所有的人都有缺点和错误，让我们相互原谅彼此的愚蠢，这是人生的第一法则。”宽容别人，也是宽容自己，这体现了对人性缺陷的理解和包容。因此，宽容不仅是一种修养，也是一种智慧。

“上善若水”。水容万物而不争，涤尘埃而无怨。居高直下不犹豫，用瀑布的壮阔点燃观者的惊叹；蜿蜒向前不回首，用海洋的激荡成就生平的伟大。哪怕再小，也不卑微，依旧折射太阳的光辉；哪怕再弱，亦无畏惧，点滴汇成惊人的波澜。它用坚持洞穿顽石，用柔美庇护苍生……大美尽在其中，人品官德当如水。

修炼人品官德，要做到“三多”。一是多学习。学习中华民族的传统美德，学习道德典范的感人事迹，学习组织领导的有关要求，在真、善、美的享受中受到教育，提高境界。二是多实践。修炼人品官德，难不在知，而在行。要学以致用、知行统一，坚韧不拔、持之以恒，在实践中不断否定自我，战胜自我，完善自我。三是多总结。总结自己做人为官的经验教训，并从他人做人为官的经验教训中得到启迪，在总结、启迪中领悟、升华，使自己的人品官德不断达到新的高度。

说 慎 独

“慎独”出自《中庸》：“莫见乎隐，莫显乎微。故君子慎其独也。”意思是品行高尚的人在独处无人监督的情况下，也能保持谨慎，不做任何违法道德和法纪的事。习近平总书记多次强调，党员干部特别是领导干部要慎独。在市场经济条件下，领导干部面临的诱惑很多，如果不能慎独，就很可能犯下不可饶恕的错误，给个人、家庭和党的事业造成危害。因此，慎独作为一种修养，应该成为领导干部的“必修课”。

 “正气存内，邪不可干”。面对各种诱惑，领导干部要做到慎独，就必须有“十年磨一剑”的精神，立德修行，苦练内功，提高定力。领导干部立德修行，苦练内功，就要淡然、平静，坐得住、去浮躁；就要不断加强学习和思想改造，活到老、学到老、改造到老；就要学习模范人物的经验，汲取“反面教材”的教训；就要正确对待名利，珍惜拥有，知足常乐，戒除贪念；就要正确对待权力、正确对待金钱、正确对待美色，在任何时候、任何情况下，都不为权力所迷、不为金钱所动、不为美色所乱，始终经得起权力、金钱和美色的考验；就要正确认识自己，始终保持谦虚、清醒、理智、冷静，不骄不躁、不飘飘然、不忘乎所以；就要如履薄冰，小心谨慎，不疏忽大意；就要加强自我约束，自制、自控、自律，坚持用道德、法纪对照自己，用道德、法纪规范自己，做到不义之财不取，不净之地不去，不法之事不干；就要清心寡欲，淡泊宁静，始终保持一颗平常心；就要领悟“平平淡淡才是真”，甘于平淡、享受平淡；就要体味“行至水穷处，坐看云起时”、“采菊东篱下，悠然见南山”，守得住清闲，耐得住寂寞；就要慎终如始，一以贯之，不虎头蛇尾。

古人说：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”现实生活中大量事实表明，大节之亏，始于小节；千里之堤，溃于蚁穴。在媒体上曝光的“老虎”，他们并不是一开始就是邪恶之辈，其中有的开始还是先进、功臣，只是因为地位变了，放松了修养，从贪图小利开始，逐渐滑向犯罪的泥坑，成为党和人民的罪人。因此，在日常工作和生活中，要坚持警钟常鸣，谨慎做人、谨慎从事、谨慎为官、谨慎用权，守住“底线”、不越“警戒线”、不碰“高压线”，做到“常在河边走，就是不湿鞋”。领导干部严于律己，洁身自好，不犯法、不违纪，就会警笛鸣叫心不慌、“半夜不怕鬼敲门”，过得安稳，睡得踏实。

领导干部要学会自己掌握自己的命运，管住管好自己，既要把握好是与非的界限，更要坚持“日三省吾身”。这既是领导干部自我监督所需，也是领导干部有力量的表现，尤其是在外部监督不能很经常、很及时的情况下，领导干部的自我反省就显得尤为重要。在民主生活会上，领导干部要敢于谈自己在思想和工作上存在的深层次问题。人非圣贤，谁能无过？领导干部在工作中，都不可能不犯这样或那样的错误，都不可能没有这样或那样的失误。有问题不要紧，关键要正视问题、解决问题，勇于揭短亮丑、反省自己，并虚心听取他人意见。对自己的错误和过失，不回避、不宽容、不放纵，及时纠正。

慎独难，难慎独，所以古人把慎独视为修行的最高境界。领导干部拥有慎独境界，就能成为一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有益于人民的人。

话 担 当

担当，是当前各级领导要求最多、使用频率最高的一个词。习近平总书记多次强调担当，并把“敢于担当”作为好干部的一条重要标准。习近平总书记关于担当的重要论述，为党员干部如何履职尽责指明了方向，也为作风建设提出了一项现实而紧迫的任务。

首先，要明确什么是担当。担当，通俗地讲，就是承担并负起责任。就其本质而言，至少有以下3层含义：其一，担当是一种职责。“七品芝麻官”唐成说“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，讲的就是职责。在其位，就要谋其政；任其职，就要尽其责。所以，对党员干部来说，担当是职责所系，担当就是职责，担当就是尽责；不担当就是失职，不担当就是渎职。在现实中，有的安于现状，不愿担当；有的胆小怕事，不敢担当；有的打“小算盘”，不肯担当。凡此种种，都与职责格格不入。党员干部要牢固树立担当的思想，把“敢于担当”和“为官避事平生耻”作为自己的座右铭，对于应该做的事，困难再大也要做；对于应该负的责，风险再大也要负。其二，担当是一种能力。有道是：“大事难事看担当”、“艺高人胆大”。所以，敢于担当的人必定是有能力的人。有了能力，就可以把不可能转化为可能，把常规转化为超常规。因此，党员干部要加强学习和实践锻炼，努力提高工作能力。领导干部要着重提高组织协调能力、统筹兼顾能力、开拓创新能力、知人善任能力、应对风险能力、维护稳定能力；年轻干部要着重提高善于学习能力、调查研究能力、联系群众能力、文字表达能力。能力提高了，才能“到中流击水，似闲庭信步”，在担当中游刃有余、稳操胜券。其三，担当是一种境界。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。古往今来，无数志士仁人为了国家的利益，以民族大义为重，敢于担当，使中华民族虽历经磨难而生生不息、自强发展。他们，是民族的脊梁。面对工作中遇到的困难，是退避三舍、临阵脱逃，还是迎难而上、奋力克服，直接反映境界的高低；面对工作中遇到的矛盾，是视若不见、得过且过，还是直面正视、认真解决，折射着思想境界。敢于担当者，他们的境界是为工作、为他人；不敢担当者，他们的境界是为自己。党员干部特别是领导干部要有敢于担当的境界，努力成为本单位的脊梁。

更为重要的是，要把担当落到实处。把担当落到实处，一方面要求党员干部强化责任意识，以奋发有为的精神履职尽责。职务意味着责任。党员干部担任一定的职务，既意味着身份权力，更意味着干事责任。只有敢于担当、有所作为，才能无愧于自己的职务、无愧于党和人民。因此，党员干部要强化守土有责、守土负责、守土尽责的意识，认真履职尽责。把担当落到实处，另一方面要靠坚强有力、切实有效的机制来保障。一是建立健全激励机制。既要树立敢于担当的工作导向，更要树立敢于担当的用人导向，让敢于担当者受到尊重、得到实惠。二是建立健全容错机制。对敢于担当者在工作中出现的失误，要予以宽容，解除敢于担当者的后顾之忧，坚决防止出现敢于担当者将来发出“早知今日，何必当初”的悔叹。三是建立健全问责机制。既要对敢于担当者激励、容错，又要对不履职尽责特别是临阵脱逃者问责，大力营造担当的浓厚氛围，使担当成为党员干部的自觉行动和工作常态。